Де купити трудову книжку

Трудова книжка - це документ, який належить конкретній людині. У ній вказуються всі офіційні місця роботи, терміни роботи, причини звільнення і інша особиста інформація.

Даний документ відноситься до числа обов'язкових особистих документів для працюючої людини. При надходженні на роботу, маючи трудову книжку, потенційний працівник зобов'язаний надати її разом з іншими обов'язковими пакетом документів (паспорт, ІПН, атестат або диплом). Багато, хто шукає інформацію за запитом « куплю трудову книжку старого зразка », Якого добре про це поінформовані.

Протягом всього терміну роботи (якщо він перевищує 5-денний термін), документ про трудову діяльність працівника зберігається в кадровому відділі і за неї відповідає відповідний співробітник. Протягом офіційного працевлаштування в формуляр вносяться записи про присвоєні нагороди і грамоти, а також подія, яка послужила причиною звільнення, якщо воно мало місце.

Продаж трудових книжок нового зразка здійснюється в багатьох магазинах канцелярського приладдя, однак заповнювати їх має право тільки роботодавець. У деяких випадках він може самостійно придбати бланк документа для працівника, який не має такого.

Записи, що вносяться роботодавцем, повинні мати під собою документальне підтвердження і вноситися відповідно до правил, встановлених Трудовим Кодексом Російської Федерації, Інструкцією щодо заповнення трудових книжок та Правилами ведення і зберігання трудових книжок. Всі перераховані документи затверджені Міністерством Праці та безпосередньо Постановою Уряду.

Якщо ж вас як колекціонера цікавить трудова книжка старого зразка купити її можна зазвичай з рук у інших поціновувачів старовини або обміняти на інший раритет. Знайти такі групи можна на спеціальних сайтах і в спеціальних спільнотах.

Документ про трудову діяльність як старого, так і нового зразка був і досі залишається основним документом, що підтверджує робочий стаж. Це необхідно, в першу чергу, для оформлення документів на державну пенсію. У разі неправильно занесених в облікову книжку даних про прийняття на роботу або звільнення, вони зажадають додаткового підтвердження, що може обернутися непередбаченими проблемами, якщо, наприклад, даної компанії більше не існує.

Це спостерігається нерідко, адже за часів СРСР існувало безліч заводів, науково-дослідних інститутів та інших установ, які до теперішнього часу вже давно розформовані або ведуть зовсім іншу діяльність.