Легкий працю за станом здоров'я: кому належить, як оформити?

>> Коли і кому можна оформити легкий працю за станом здоров'я

У нормативних законодавчих документах не прописано конкретне пояснення терміна «легка діяльність». Цей термін передбачає ймовірність переходу трудящого на іншу роботу в згоді з медичною довідкою на більш зручних для нього обставин здійснення своїх статутних зобов'язань.

Причиною для такого переходу може бути травми виробничого характеру, зроблена операція, вагітність, тяжке захворювання, присутність в сім'ї дитини до півтора років. Якщо начальник ухиляється від виконання такої пільги при цих умовах - це пряме порушення законодавства.

Витяг зі статті 73 Трудового Кодексу Російської Федерації

Легкий працю за станом здоров'я показаний людям з інвалідністю

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади ).

У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором , Угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або в постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу.

Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудовий договір, а відсторонити їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами , Трудовим договором.

Випадки переходу на більш легкі умови праці за медичними підставах

Переклад на легку працю - для вагітних

Перехід трудящого на легшу діяльність за медичними підставах має на увазі, що він буде мати можливість виконувати свої статутні зобов'язання, не роблячи те, що не рекомендовано лікарем в його стані здоров'я.

Подібна процедура відбувається за обов'язковою письмовою згодою працівника згідно зі статтею 73 Трудового Кодексу. Надзвичайно значна така можливість для трудящих робочих спеціальностей, працівників цехів або заводів, водіїв і т.д.

Перехід трудящого на підставі стану здоров'я надається працівникам, які не в змозі виконувати свої статутні зобов'язання на поточному місці праці з таких причин:

• наявність інвалідності .
• період вагітності .
• Наявність операцій певного типу.
• Хвороби певного типу.
• Наявність тілесних ушкоджень і каліцтв.
• Наявність тілесних ушкоджень і каліцтв, які були отримані безпосередньо на роботі.

Наприклад, працівникові на виробництві, була зроблена операція на хребті. Він має право звернутися до керівництва з проханням перейти на іншу роботу, де не буде несприятливого впливу на його спину. Або ж працівник, з пошкодженням ноги, може бути тимчасово направлений на посаду, яка дасть можливість не використовувати цю частину тіла і т.д.

Найчастіше підставою для переходу на інший вид робіт буває вагітність жінки. Є спеціалізований перелік правил, що фіксує встановлені допустимі умови праці для цієї групи робітниць.

Щоб перейти на легку працю, потрібно надати медичну довідку

Він називається «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок». Така співробітниця може змінити профіль роботи, якщо її поточне робоче місце має такі негативні умови:

1. Слабке освітлення.
2. Пульверизації хімічних засобів.
3. Зусилля фізичного характеру (підйом важких предметів, положення стоячи на протязі довгого періоду, тривалий положення сидячи в незручній позі і т.д.).
4. Наявність емоційного стресу і нервової напруженості.
5. Необхідність багаторазових відряджень. Керівництво має право відправляти робітницю в такому положенні виключно з її згоди.
6. Виконання статутних зобов'язань вночі або позаурочний і т.д

Працівників, які мають інвалідність, роботодавець має право задіяти в роботі позаурочний, в святкові дні або вихідні виключно маючи їх на те схвалення і при неможливості заподіяння шкоди їх здоров'ю.

В тому числі, ця група працівників має підстави для отримання відпустки не менш ніж 30 календарних днів, який оплачується, або неоплачуваної відпустки тривалістю не менше 60 днів.

Необхідний пакет документів

Для переходу трудящого на більш легкий вид робіт потрібно підготувати такий пакет документів:

1. Медична довідка. Її трудящий зобов'язаний надати працедавцю, і вона є підставою для його перекладу на більш легкий ділянку праці через вагітність, керуючись ТК РФ (висновок лікаря-гінеколога з прописаним терміном вагітності).
2. Письмове звернення трудящого, в якому він підтверджує своє бажання змінити умови діяльності.
3. Додаткова угода до трудового договору, в тілі якого прописуються оновлені умови виконання статутних зобов'язань та період такого переходу.
4. Наказ стандартизованої форми про перехід працівника на іншу діяльність.
5. Твір записи в трудовій книжці і персональної карті.

Порядок здійснення переходу

Роботодавець зобов'язати піти «на зустріч» працівнику, який потребує легких умовах праці

Як здійснити переказ трудящого на більш легкі умови діяльності керуючись його станом здоров'я? При виконанні такого переведення працівника необхідно брати до уваги такі моменти, зафіксовані законодавством:

• Протягом періоду прийняття рішення керівництвом підприємства запиту про переведення працівника на іншу посаду виходячи з медичного діагнозу, роботодавець зобов'язаний зберегти за трудящим середній оклад оплати заробітної плати. Працівник протягом цього періоду на підставі закону може не виконувати колишні зобов'язання, які йому протипоказані виходячи зі стану його здоров'я.
• У ситуації з жінкою, яка виношує дитину, зміна виду діяльності відбудеться до етапу закінчення терміну вагітності. За такою працівницею роботодавець зобов'язується зберегти середній оклад, який вона отримувала на колишній посаді, на весь зазначений період.
• При переході працівника на підставі медичного діагнозу на посаду з більш низьким окладом, роботодавець зобов'язується зберегти за ним середній оклад колишнього мета діяльності протягом 1 місяця.
• Якщо підставою для зміни діяльності на більш легку є отримана на виробництві травма або поява професійного захворювання, то роботодавець зобов'язується зберегти за ним середній оклад до етапу встановлення безкомпромісної втрати професійної придатності або до остаточного одужання.
• Якщо трудящий потребує заміни виду діяльності на строк до 4 місяців, але при цьому відхиляє надані варіанти або керівництво підприємства не має варіантів його пристрою, то за ним утримується його поточна посада без оплати грошового утримання до моменту його повернення на робоче місце.
• Якщо трудящий потребує заміни типу діяльності на термін більше 4 місяців, але відхиляє запропоновані йому варіанти або керівництво підприємства не має варіантів його пристрою, то трудовий договір з ним припиняє свою дійсність. Працівник в такому випадку зобов'язаний отримати вихідну допомогу при звільненні, яке приблизно дорівнює середньому окладу за 2 робочі тижні.
• По закінченню терміну переходу на більш легкі умови діяльності, зазначеного в додатковій угоді до трудового договору, працівник зобов'язується розпочати виконання попередніх статутних зобов'язань.
• Якщо зафіксований в додатковій угоді період переходу на більш легкі умови діяльності закінчився, а працівник виконує статутні зобов'язання на минулому місці роботи і не протестує з цього, то зафіксований в угоді період стає недійсними і перехід на нову посаду набуває постійний характер.

Виходячи з вищесказаного, присутність відповідного медичного діагнозу дає можливість кільком групам трудящих змінити діяльність на легшу. Для такого переходу необхідно зібрати певний пакет документів і дотримуватися зафіксованих законом правил.

Чи можна звільнити співробітника, який став інвалідом? Роз'яснення - у відеоматеріалі: