Матеріальна допомога на оздоровлення

  1. Матеріальна допомога на оздоровлення в законодавстві
  2. Хто має право на матеріальну допомогу на оздоровлення
  3. Розмір матеріальної допомоги на оздоровлення
  4. Як отримати матеріальну допомогу на оздоровлення
  5. Розрахунок і виплата матеріальної допомоги на оздоровлення
  6. Приклад розрахунку матеріальної допомоги на оздоровлення
  7. Оподаткування матеріальної допомоги на оздоровлення

Наближається час відпусток, тому матеріальна допомога на оздоровлення, яку потрібно виплатити працівникам до щорічних відпусток - тема чи не №1 для бухгалтерів-бюджетників. Хто має право на таку допомогу, як її оформити, розрахувати і обкласти податком - в статті.

Зміст статті: Зміст статті:

Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Єдиного нормативного акта, який би регулював порядок її нарахування, немає. Тому користуємося нормативною базою, передбаченої для різних категорій працівників.

Матеріальна допомога на оздоровлення в законодавстві

Матеріальна допомога на оздоровлення до щорічної відпустки є систематичною матеріальною допомогою. це визначає п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 (Далі - Інструкція № 5). Таку допомогу виплачують працівникам певних категорій:

  • на оздоровлення;
  • через екологічний стан регіону.

Матеріальна допомога на оздоровлення відноситься до заохочувальних та компенсаційних виплат з фонду оплати праці.

Зверніть увагу!

Потрібно відрізняти систематичну матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки від матеріальної допомоги разового характеру, яку установи надають окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на лікування, оздоровлення дітей або захоронення (п. 3.31 Інструкції № 5).

Хто має право на матеріальну допомогу на оздоровлення

Категорії працівників, для яких обов'язкова виплата матеріальної допомоги на оздоровлення, визначені в нормативно-правових актах:

  • педагогічні та науково-педагогічні - пп. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-19 / ВР ;
  • робочі бюджетних установ освіти, не зараховані до педагогічних і науково-педагогічних - пп. 5 п. 4 Наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 ;
  • медичні та фармацевтичні працівники - абз. 3 п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524 ;
  • бібліотекарі - п. 3 постанови КМУ «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22.01.2005 № 84 ;
  • працівники будинків культури, музеїв - п. 2 постанови КМУ «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури і відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури і дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань »від 09.12.2015 № 1026 , П. 4 Постанови КМУ «Про реалізацію окремих положень частини другої статті 28 Закону України« Про музеї та музейну справу »» від 22.01.2005 № 82.

Також читайте:

Розмір матеріальної допомоги на оздоровлення

Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік у разі оформлення основної щорічної відпустки.

Зверніть увагу!

Матеріальна допомога на оздоровлення при усло вії непол ного ра боче го часу виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Оздоровчі виплати надають в межах встановленого в установі фонду оплати праці. Їх планують заздалегідь і обов'язково закладають в кошторисі .

Як отримати матеріальну допомогу на оздоровлення

Регулюється матеріальна допомога на оздоровлення в Україні колективним договором установи або положенням про надання матеріальної допомоги, яке є додатком до колективного договору. Саме в цих документах передбачають можливість і умови її виплати.

Оскільки оздоровчі виплати мають прив'язку до щорічної відпустки, то прохання про їх нарахуванні працівник вказує в заяві на від пус к. На підставі такої заяви керівник установи видає наказ про надання працівнику матеріальної допомоги .

Матеріали до теми:

Розрахунок і виплата матеріальної допомоги на оздоровлення

Розраховуємо матеріальну допомогу з урахуванням вимог законодавчих актів для різних категорій працівників на основі розміру посадового окладу. Оскільки матеріальна допомога на оздоровлення виплачується до щорічного основної відпустки, беремо розмір окладу на дату надання такої відпустки.

Якщо працівник оформляє лише частина відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю. Пам'ятайте, що одна безперервна частина відпустки не може тривати менше 14 днів ( ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР ).

Приклад розрахунку матеріальної допомоги на оздоровлення


Працівниця 9 тарифного розряду взяла щорічну відпустку з 12 квітня на 14 календарних днів. На дату початку відпустки її посадовий оклад становить 3048 грн, надбавка 10% - 304, 80 грн, премія - 609,60 грн.

Потрібно розрахувати розмір матеріальної допомоги на оздоровлення.

Оскільки матеріальна допомога на оздоровлення працівникам бюджетних установ виплачується в розмірі посадового окладу, то на час відпустки вона складе 3048 грн.

Отже, заробітна плата працівниці за квітень складе:

3048 грн + 304,80 грн + 609,60 грн + 3048 грн = 7010,40 грн

Оподаткування матеріальної допомоги на оздоровлення

Матеріальна допомога на оздоровлення відноситься до фонду оплати праці. Тому ми маємо право прирівняти її до заробітної плати та нараховувати на неї зарплатні податки:

1) ПДФО і військовий збір . П. 164.2 Податкового кодексу України (НК) зобов'язує відносити до оподатковуваного базt всю заробітну плату, в т. Ч. Оздоровчу матеріальну допомогу. Вона обкладається ПДФО за ставкою 18%, військовим збором - 1,5% (п. 167.1 та п. 16 розд. XX ПК).

Попередньо визначаємо базу - нараховану зарплату зменшуємо на ПСП і ЄСВ (П. 164.6 ПК).

В звіті 1 ДФ матеріальна допомога на оздоровлення включається до загального оподатковуваного доходу працівника і з сумою ПДФО її вказують в розділі 1 з ознакою доходу «101» окремо для кожного працівника.

Військовий збір також вказують в 1 ДФ, тільки в розділі 2 із зазначенням загальної суми доходу та утриманого податку по всіх співробітниках вцілому.

2) ЄСВ . Зарплату і зараховані до неї виплати, в т. Ч. Оздоровчу матдопомогу, обов'язково враховують в базу нарахування ЄСВ за ставкою 22% ( ст. 7 і 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI ).

В звіті по ЄСВ вказують загальну суму зарплати всіх співробітників за видами виплат, в які входить матеріальна допомога на оздоровлення, одним рядком в таблиці 1. Окремо в таблиці 6 для кожного співробітника вписують загальну заробітну плату, яка містить суму допомоги, в місяці її нарахування.