Рекомендації з пошуку посередника з працевлаштування за кордон

Тут ми викладемо деякі покрокові рекомендації з пошуку компанії-посередника з працевлаштування за кордон, яких бажано дотримуватися, щоб не віддати гроші шахраям. Деякі з рекомендацій будуть банальні, але ми не можемо не звернути на них Вашу увагу.

• Здійснюйте пошук посередника у Вашому місті.

Чому саме у Вашому місті? Тому що необхідно прийти в офіс до посередника, ознайомиться з усіма документами, поспілкуватися з ним, дізнатися, що він пропонує, взяти у нього договір на надання послуг і трудовий договір з роботодавцем, наживо побачити ліцензію і так далі.

Якщо Ви знайдете посередника з іншого регіону, то їздити до нього буде як мінімум незручно, а найгірше, якщо він Вас умовить вислати йому гроші і укласти договір без особистих зустрічей. У питанні вибору компанії, яка буде здійснювати пошук роботи за кордоном, бажано щоб був особистий постійний контакт.

Тому радимо звертати увагу на посередників з Вашого регіону. Тільки коли Ви зрозумієте, що у Вашому місті немає легальних посередників, у яких є ліцензія, варто почати пошук в іншому регіоні.

• Перевірте наявність інформації про компанії в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Після того, як Ви знайдете перелік компаній у Вашому місті, необхідно перевірити їх за Єдиним державним реєстром юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Звертати увагу потрібно на присутність фірми в реєстрі, на її адресу, ЄДРПОУ, види діяльності, склад засновників та директора, а також на розмір статутного капіталу.

Навіщо все це потрібно ми покажемо на наступному прикладі.

В інтернеті Ви знайшли сайт компанії-посередника «Робота». Згідно контактної інформації, вона розташована в Вашому місті, наприклад, по вулиці Шевченка, 10. На сайті в якості директора фірми вказано Іванов І.І. Переглянувши сайт, Вас зацікавила співпраця з цією фірмою.

Далі Ви заходите на сайт реєстру і шукайте за назвою інформацію про цю фірму. Припустимо, Ви знайшли в реєстрі ТОВ «Робота» у Вашому місті. Але адреса не збігається з тим, що зазначений на сайті (на це потрібно звернути увагу). Дивіться види діяльності, вони не збігаються з тими, про які йшлося в попередніх статтях. Тобто юридична особа займається не «Послуги относительно працевлаштування». Далі Ви бачите, що директором ТОВ є не Іванов І.І., а Петров П. П. У графі «Розмір статутного капіталу" вказана 1000 грн.

Таким чином, ми бачимо що, швидше за все ця фірма не є легальним посередником з працевлаштування за кордон, і з нею можуть виникнути проблеми в майбутньому.

• Перевірити фірму-посередника на наявність ліцензії.

Практично найважливіший етап. Після того, як Ви виконали перші два пункти, і у Вас не виникло підозр, слід приділити увагу перевірці наявності у компанії ліцензії на посередництво в працевлаштуванні за кордоном. Як це зробити ми описали в цій статті.

Однозначно, якщо фірма працює без ліцензії, то не варто з нею зв'язуватися. Зазвичай такі контори можуть демпінгувати, гарантувати «золоті гори». Але ми, ні в якому разі, не радимо зв'язуватися з такими сумнівними посередниками.

Як виняток можна навести приклад, коли з фірмою-посередником укладений договір під час, коли вона подала заявку на отримання ліцензії, але ще не отримала її. У такому випадку, якщо незабаром після підписання договору фірма отримає ліцензію і виконає всі умови договору, можна говорити про те, що фірма сумлінно. Якщо ж після укладення договору фірмі відмовлять у видачі ліцензії, і вона не виконає свої зобов'язання, клієнт може в судовому порядку захистити свої права.

• Візит в офіс компанії-посередника.

Після виконання попередніх пунктів варто зайти в офіс посередника, поспілкуватися з його працівниками, подивитися документи, бажано зняти з них ксерокопії, дізнатися про вільні вакансії і про роботодавців. У попередніх статтях були описані вимоги до офісу посередника. Подивіться, чи відповідає офіс таким вимогам. Ви також можете попросити контакти людей, які користувалися послугами фірми і поспілкуватися з ними.

Звертайте увагу на поведінку посередника і його працівників. Задавайте незручні питання і пам'ятайте - Ви споживач його послуг і повинні в повній мірі знати про всі цікавлять Вас аспектах можливої ​​співпраці.

• Аналіз документів і договорів.

Після того, як Ви отримали від посередника ксерокопії документів і договорів, їх слід уважно вичитати і проаналізувати в спокійній обстановці. Бажано дати ці документи юристу.

Щоб провести аналіз документів самостійно, користуйтеся цією та іншими нашими статтями. У попередніх статтях були описані вимоги до такої документації.

Якщо з документами все в порядку, можна перейти до наступного етапу.

• Аналіз судової практики та відгуків про посередника.

Те, так провести аналіз судової практики по фірмі-посереднику, ми описали вище. Також, слід пошукати в мережі інтернет відгуки людей, які вже співпрацювали з такою фірмою. Зверніть увагу, що працівники компанії-посередника можуть самостійно писати собі відгуки на різних сайтах. Як правило, такі відгуки написані в одному стилі в позитивних тонах.

Бажано знайти негативні відгуки про компанію. Варто розуміти і те, що негативні відгуки можуть бути написані конкурентами. Тому, до відгуків слід поставитися дуже акуратно.

Якщо Ви визначилися з фірмою-посередником, таку дію буде підписання договору з нею.

• Підписання договору про надання послуг з працевлаштування за кордоном.

Про те, що потрібно знати, перед підписанням договору з посередником ми писали вище. Оскільки підписання договору з посередником є ​​дуже важливим етапом, що передує самому працевлаштування за кордоном, ми радимо уважно читати договір перед підписанням і дати його юристу для вичитки.

Паралельно з цим етапом, необхідно ознайомиться з законодавством країни, в якій людина планує працювати.

• Ознайомлення з законодавством країни майбутнього перебування.

Перед підписанням договору з іноземним суб'єктом, обов'язково ознайомтеся з трудовим законодавством, правами працівників та мігрантів у відповідній країні майбутнього перебування.

У більшості країн встановлені стандарти мінімального рівня оплати праці, максимальної тривалості робочого дня і компенсацій в разі нещасних випадків на виробництві. Пам'ятайте, що трудові суперечки між сторонами трудового договору (контракту) розглядаються в країні, де Ви працюєте, і згідно з чинним трудовим законодавством країни, де Ви працюєте.

Юридично грамотно складений договір з урахуванням особливостей трудового законодавства країни перебування захистить Ваші трудові права. Саме тому доцільним буде отримати консультацію незалежного юриста, який розуміється на законодавстві майбутньої країни Вашого перебування до підписання трудового договору з роботодавцем.

• Перевірка інформації про іноземне роботодавця.

Як вже зазначалося раніше, посередник повинен ознайомити Вас з інформацією про майбутнє іноземною роботодавця. Бажано надану інформацію перевірити на справжність, дізнатися, чи дійсно існує таке підприємство в іншій країні, чи є якісь відгуки про цю компанію і про роботу в ній і так далі. Таку інформацію можна знайти в мережі Інтернет.

• Підписання трудового договору (контракту) з іноземним роботодавцем.

Про тонкощі трудового договору з роботодавцем ми вже згадували раніше.

Перш ніж підписувати трудовий договір (контракт), уважно його перечитайте.

У договорі не повинно бути таких і подібних слів і виразів: «та інше», «інші види робіт», «за усною домовленістю», «і т.д.».

Договір повинен бути укладений зрозумілим для Вас мовою в двох примірниках. Один примірник видається працівникові, а другий залишається у роботодавця. Обидва примірники повинні мати ідентичний зміст, бути підписані Вами і роботодавцем, мати мокрі печатки роботодавця.

• Отримання робочої візи.

Легально наші громадяни можуть влаштуватися на роботу тільки в тих країнах, з якими Україна уклала договори про взаємне працевлаштування. В даний час Україна підписала двосторонні міждержавні та міжурядові угоди про працевлаштування з Азербайджаном, Білоруссю, Вірменією, В'єтнамом, Латвією, Литвою, Лівією, Молдовою, Польщею, Португалією і т.д.

Якщо країна, в яку працевлаштовується особа, яка не має з Україною ніяких договорів про співпрацю, то крім контракту, роботодавець повинен вислати запрошення. Запрошення і контракт дають підстави для отримання робочої візи і легального працевлаштування за кордоном.

Пам'ятайте, що легально виїхати на роботу за кордон Ви можете тільки за умови отримання робочої візи. Туристична або гостьова візи не дають права на роботу. Також в більшості країн Ви не зможете поміняти тип візи з туристичною на робочу або студентську.

Багато посередники нав'язують своїм клієнтам додаткові послуги, які не є обов'язковими. До таких послуг можна віднести послуги посередника, спрямовані на отримання для клієнта робочої візи. Слід знати, що клієнт може самостійно оформити необхідні документи. Але, якщо все ж людина вирішить скористатися послугами посередника з отримання візи, необхідно пам'ятати, що отримати робочу візу Ви можете тільки особисто, звернувшись до посольства або консульства відповідної країни, за умови надання відповідного пакету документів та успішного проходження співбесіди. Тому варто критично ставиться до пропозицій оформити робочу візу без участі клієнта і зі 100% гарантією. Адже, не виключений варіант, коли з якихось причин Вам відмовлять у видачі робочої візи. Ці питання не належать до компетенції посередника з працевлаштування.

• Планування від'їзду та перебування за кордоном.

Дізнайтеся точну адресу та телефони майбутнього робочого місця. Доцільним буде дізнатися у посередника інформацію про те, хто, як, де і о котрій зустріне Вас за кордоном.

Зробіть ксерокопії Вашого закордонного і внутрішнього паспортів, візи, страховки, трудового договору і всіх інших документів, пов'язаних з поїздкою. Пам'ятайте, у Вас повинен бути оригінал трудового договору.

Подбайте про медичну страховку на весь термін перебування за кордоном.

Зберіть контактну інформацію посольства України в країні перебування і інших урядових і неурядових організацій, в які Ви зможете звернутися за допомогою у важкій ситуації. Контакти деяких організацій, до яких Ви зможете звернутися за допомогою, вказані в даній пам'ятці.

Домовтеся зі своїми рідними та близькими про те, як Ви з ними будете підтримувати зв'язок.

Пам'ятайте про те, що ніхто не має права вимагати від Вас віддати паспорт. У разі втрати паспорта громадянина України для виїзду за кордон за межами України слід звертатися в консульство України в країні перебування.

• Проживання та робота за кордоном.

Після в'їзду на територію іноземної держави з метою працевлаштування на 90 днів і більше Ви маєте право стати на тимчасовий консульський облік в консульському відділі Посольства або Консульства України за кордоном.

Перевагою знаходження на консульському обліку є те, що в разі необхідності, можна швидше зв'язатися з людиною, надати йому допомогу, а також передати інформацію про нього його рідним і знайомим.

Постановка на облік громадян України, які тимчасово перебувають за кордоном, здійснюється безкоштовно.

Крім того, кожному іноземцю для офіційного проживання на території тієї чи іншої країни, необхідно мати відповідний дозвіл на перебування в цій країні. Зазвичай цей документ видається іноземному громадянину після його в'їзду на територію держави, на підставі відповідної візи. Наявність цих документів дає Вам право на соціальне і медичне забезпечення в цій країні.

Щоб прочитати наступну статтю про легальне працевлаштування за кордон, натисніть на посилання: «Що робити якщо Ви підписали договір з посередником з працевлаштування за кордон, але він не виконує своїх зобов'язань?».

Автор: юрист Юридичної групи Primus Partners Касянчук Сергій Вікторович.

Якщо у Вас виникло питання чи потрібна юридична допомога в Києві і Житомирі або юридична консультація в Києві та Житомирі, звертайтеся до нас.

Досвідчені юристи в Житомирі і Києві допоможуть вирішити Вашу проблему.